A Adhocracia (do latim ad hoc =
para isso ou para este fim) significa uma
estrutura flexível capaz de moldar-se continua e rapidamente às condições ambientais em mutação. Essa
organização temporária que se agrupa e se dissolve, que se modifica e se altera a cada momento - faz com
que as pessoas, em vez de ocuparem cargos na organização, mudem de um lugar para outro. A hierarquia
organizacional sofrerá colapso: haverá a exigência de maior volume de informações dentro de um ritmo mais
rápido, o que derrubará a hierarquia vertical típica da burocracia. Os sistemas serão temporários, adaptáveis e
capazes de mutações rápidas e substanciais.
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração: Edição Compacta. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
A respeito de empresas com características baseadas na adhocracia, julgue os itens a seguir.
- José possui uma empresa de tecnologia em que a estrutura organizacional é flexível, com caracteristicas orgânicas e inovadoras no desenvolvimento de projetos e estratégias. José considera que sua empresa se enquadre como uma organização focada na Adhocracia.
II. Lucas possui uma empresa de internet focada na autoridade descentralizada, possuindo equipes autogerenciáveis e, além disso, as atribuições e responsabilidades são fluidas e modificáveis. Lucas considera que essas são características de uma empresa baseada na Adhocracia.
III. Rogério possui uma empresa de telefonia móvel formada por equipes provisórias e multidisciplinares de trabalho, isto é, independentes e com autossuficiência. Além disso, a empresa possui poucos procedimentos e normas, oferecendo uma maior liberdade no ambiente de trabalho. José acredita que sua empresa baseia-se na Adhocracia.
É correto o que se afirma em
A) I, apenas.
B) III, apenas.
C) 1 e II, apenas.
D) II e III, apenas.
E) I, II e III.
