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Para melhor entender a importância da área de gestão de pessoas, articulado por competências, é preciso voltar um pouco no tempo e vislumbrar como as organizações foram evoluindo ao longo do tempo. Não chegamos a uma construção e evolução do pensamento em gestão de pessoas e suas respectivas características.
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Gestão do Comportamento
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Gestão Estratégica
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Gestão por Competências
Alternativas:
A) 1-A; 2-B; 3-C; 4-D
B) 1-D; 2-A; 3-C; 4-B