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Partindo do entendimento da teoria de MacGregor do comportamento humano, em um sistema de informações para a gestão de pessoas, qual a função que a alta administração desempenha para que esse sistema tenha sucesso e possa realmente ajudar no desenvolvimento dos colaboradores e na retencão de talentos em uma empresa?
A A alta administração precisa patrocinar todo o projeto, buscando alinhar os objetivos e demais questões de desenvolvimento de pessoas aos objetivos estratégicos de longo prazo da empresa.
B
A alta administração não pode intervir no projeto da gestão de pessoas, pois pode gerar um viés de escolha dos colaboradores que serão promovidos, levando os demais colaboradores a ficarem insatisfeitos.
(C)
A alta administração não pode intervir no projeto da gestão de pessoas, buscando alinhar os objetivos e demais questões de desenvolvimento de pessoas aos objetivos estratégicos de longo prazo da empresa.
D
A alta administração não pode intervir no projeto da gestão de pessoas, pois a gestăo de pessoas não precisa estar alinhada com o projeto estratégico de longo prazo da empresa.
A alta administração precisa patrocinar todo o projeto, sem esse patrocínio as escolhas podem vir
E eivadas de viés durante o processo de promoção, levando os demais colaboradores a ficarem insatisfeitos.
