Faculdade IMES 1º - GESTÃO DE PESSOAS I (STGRH-202402-TURM...

Faculdade IMES

1º - GESTÃO DE PESSOAS I (STGRH-202402-TURMA 2) Gestão de Pessoas I - Avaliação 1

Gestão de Pessoas I - Avaliação 1 Tempo restante 1:12:29 Questão 1 Resposta salva Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão “conjunto de ações orientadas para o desempenho de atividades além do exercido atualmente, com foco no futuro, ultrapassando até mesmo o exercício e desafios do cargo atual.”

Conforme seu material de estudo, o conceito acima se refere ao conceito de:

Questão 1Escolha uma opção:

a. Recursos Humanos

b. Treinamento

c. Gestão de Pessoas

d. Desenvolvimento

e. Levantamento das necessidades de treinamento

Questão 2 Resposta salva Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Fulano de tal é gestor de recursos humanos da empresa Eletroduto, uma grande indústria, do interior do país. Fulano de tal no último ano coordenou a realização de diversos treinamentos na organização. Contudo, embora haja uma certa satisfação dos funcionários com os treinamentos realizados, a Diretoria Geral da empresa não está satisfeita. Ciclano de tal (Diretor geral) constantemente tem reclamado dos valores investidos e não consegue enxergar o retorno dos investimentos dos treinamentos realizados. Fulano de tal tem refletido sobre os treinamentos realizados e dentre outras reflexões pretende aplicar um novo método de avaliação de treinamentos.

Portanto, dentro do contexto apresentado, qual dos métodos de avaliação de treinamento não seria o mais adequado para Fulano de Tal aplicar.

Questão 2Escolha uma opção:

a. Avaliação de retorno dos investimentos

b. Avaliação de impacto nos resultados

c. Avaliação de aprendizagem

d. Avaliação de impacto no desempenho

e. Avaliação de reação

Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão As organizações vêm otimizando o processo de recrutamento e seleção por meio de pesquisas ao perfil dos candidatos nas redes sociais para fazer uma análise prévia de algumas competências – principalmente as comportamentais – daqueles que desejam ingressar em seus times. O e-recrutamento continuará a crescer em importância na medida em que um maior contingente da população migre para o ambiente on-line e especialmente quando esta geração, que cresceu com a internet, esteja apta a entrar no mercado de trabalho.

THOMAS, S. L.; RAY, K. Recruitment and the Web: High-Tech Hiring. Business Horizons, May-June, 2000 (adaptado). Disponível em: Acesso em: 3 jul. 2018 (adaptado). (Questão adaptada do ENADE 2018).

Nesse contexto, é correto afirmar que o e-recrutamento

Questão 3Escolha uma opção:

a. substitui eficientemente e definitivamente o recrutamento tradicional

b. exige números limitados de caracteres ou informações

c. confere maior objetividade ao processo de recrutamento e seleção devido à inexistência de contrato entre empregador e empregado

d. favorece o alcance de pessoas em baixa escala, gerando menor contingência de currículos para a seleção de candidatos

e. além de aumentar o alcance de pessoas em larga escala, é estratégico, pois auxilia o gestor nas tomadas de decisões em um contexto cada vez mais digital

Questão 4 Resposta salva Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Pode ser considerado como um benefício exigido legalmente, exceto:

Questão 4Escolha uma opção:

a. Hora extras

b. Refeitório no local de trabalho

c. Assistência odontológica

d. Assistência médica

e. Prêmios

Questão 5 Resposta salva Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão A empresa Plus abriu processo de recrutamento externo para contratação de gerente comercial para a região sul do país. No perfil indicado para a vaga ficou definida a necessidade de que o ocupante da posição em aberto tenha habilidade elevada de relacionamento interpessoal. Dentre as técnicas de seleção apresentadas em seu material de estudo, as técnicas de seleção teoricamente mais adequadas para serem utilizadas nesse processo são:

Questão 5Escolha uma opção:

a. Teste de raciocínio lógico

b. Entrevistas em grupo e entrevistas de personalidade

c. Teste de personalidade e técnicas de simulação

d. Teste psicométrico e as entrevistas

e. Entrevistas e teste de conhecimentos de recursos humanos

Questão 6 Resposta salva Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Assinale a alternativa que não apresenta uma desvantagem do modelo de remuneração fixa.

Questão 6Escolha uma opção:

a. Permite a auto avaliação de cada pessoa, pois funciona como retroação

b. Não incentiva o espírito empreendedor, nem a aceitação de riscos e maiores responsabilidades

c. Remunera as pessoas em função do tempo disponibilizado no horário de trabalho, e não pelo desempenho ou pelo alcance de metas ou resultados

d. Funciona como elemento de conservação da rotina e do status quo

e. Não apresenta motivação intrínseca, funcionando apenas como fator higiênico

Questão 7 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Leia as afirmativas para responder à questão.

I - a avaliação é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa – ou de uma equipe – em função das atividades que desenvolve, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que oferece e do potencial de desenvolvimento.

II - a avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa ou equipe e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização.

III - a avaliação de desempenho não deve ser aplicada nas empresas, onde as novas gerações denominadas como digitais são preponderantes.

Questão 7Escolha uma opção:

a. Todas as afirmativas estão corretas

b. A afirmativa II justifica corretamente as afirmativas I e III

c. As afirmativas I e II estão corretas

d. Todas as afirmativas estão incorretas

e. As afirmativas II e III estão incorretas