Nos dias atuais, as organizaçōes enfrentam um cenário de constantes mudanças, impulsionadas tanto por transformações demográficas quanto pelo avanço tecnológico.
Essas mudanças têm impactos significativos nas estratégias de gestão de pessoas, demandando adaptações e inovações por parte das empresas.
Considerando as mudanças demográficas e tecnológicas, é correto afirmar que o principal reflexo nas estratégias de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas é:
■ A redução da ênfase na aprendizagem contínua e no desenvolvimento de competências.
□ A necessidade de priorizar o recrutamento de talentos internacionais.
x O aumento da demanda por flexibilidade e adaptabilidade dos colaboradores.
encurtamento dos ciclos de carreira e a consequente diminuição da rotatividade de funcionários.
■ A diminuição da importância da comunicação interna nas empresas
