O comportamento organizacional trata, entre outros elementos, do conceito de poder que, por sua vez, é muitas vezes confundido com o conceito de liderança. Tendo em vista que poder corresponde a utilizar outras pessoas ou grupos para atingir seu objetivo, entendemos liderança como a capacidade de influenciar um grupo para a realização de uma visão ou conjunto de metas, aporte a alternativa correta.
Escolha uma opção:
A. Todo gestor, em seu cargo de influência, tem seu poder legítimo diante de sua equipe, no entanto isto não ocorre quando se considera a liderança, uma vez que as pessoas que estão sob sua influência podem não compartilhar dos mesmos valores do líder.
B. O poder se usa de dependência de outrem para dirigi-la ou coagí-la a um objetivo, enquanto que a liderança se utiliza da capacidade de influência.
C. Somente o poder é capaz de influenciar o comportamento das pessoas e de toda organização, impactando diretamente os resultados de trabalho, relações interpessoais e nos resultados da produtividade.
D. A liderança é a capacidade de influenciar pessoas e pode usar táticas de influência, a liderança se usa de apelos inspiradores para definir objetivos estratégicos da equipe.
E. O poder é mais efetivo que a liderança, pois quem detém o poder exerce uma admiração na outra pessoa, que busca imitar suas atitudes e valores, contribuindo para o alcance dos resultados esperados por quem detém o poder.
