Um dos grandes problemas para desenvolver treinamentos nas empresas é a Panaceia Gerencial, na qual a área de gestão de pessoas segue "modismos" e escolhe treinamentos caros e que não geram o resultado esperado. Aponte, a seguir, uma política que deve ser utilizada para resolver esse problema:

A Copiar cursos de sucesso de outras empresas.
B Solicitar maiores verbas para treinamentos.
C Contratar os palestrantes mais caros do mercado.
D Definir o treinamento conforme surgir uma oportunidade, sem planejamento.
E Planejar as ações de treinamento e quais são as necessidades da empresa.

Question

Um dos grandes problemas para desenvolver treinamentos nas empresas é a Panaceia Gerencial, na qual a área de gestão de pessoas segue "modismos" e escolhe treinamentos caros e que não geram o resultado esperado. Aponte, a seguir, uma política que deve ser utilizada para resolver esse problema:

A Copiar cursos de sucesso de outras empresas.
B Solicitar maiores verbas para treinamentos.
C Contratar os palestrantes mais caros do mercado.
D Definir o treinamento conforme surgir uma oportunidade, sem planejamento.
E Planejar as ações de treinamento e quais são as necessidades da empresa.

Accepted Answer

Parece que a imagem mostra uma questão sobre gestão estratégica de pessoas. A pergunta é sobre como resolver o problema de escolher treinamentos que não geram os resultados esperados.

As opções são:

A) Copiar cursos de sucesso de outras empresas.
B) Solicitar maiores verbas para treinamentos.
C) Contratar os palestrantes mais caros do mercado.
D) Definir o treinamento conforme surgir uma oportunidade, sem planejamento.
E) Planejar as ações de treinamento e quais são as necessidades da empresa.

**Resposta: E**

Explicação: Planejar as ações de treinamento com base nas necessidades da empresa garante que os treinamentos sejam relevantes e eficazes, alinhando-se aos objetivos organizacionais.