A empresa AlfaTech, especializada em soluções tecnológicas inovadoras, enfrenta o desafio de expandir sua equipe de desenvolvimento de software para atender à crescente demanda por seus serviços. Para isso, a empresa decidoi abrir um processo de recrutamento e seleção com o objetivo de atrair talentos que não apenas possuam habilidades técnicas excepcionais, mas que também se alinhem à cultura e aos valores da organização. A AlfaTech é conhecida por sua abordagem humana na gestão de pessoas, valorizando a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho.
Durante o processo, a empresa optou por utilizar múltiplas fontes de recrutamento, incluindo plataformas on-line de emprego, redes sociais profissionais e um programa de indicações internas, oferecendo uma bonificação para funcionários que indicarem candidatos que sejam contratados e permaneçam na empresa por mais de seis meses. Além disso, o processo de seleção incluía várias etapas, desde a análise de currículos até entrevistas comportamentais e técnicas, passando por testes de codificação para avaliar as competências técnicas dos candidatos.
Com base no caso da AlfaTech, explique a importância da utilização de múltiplas fontes de recrutamento e descreva como a abordagem de várias etapas no processo de seleção contribui para a identificação de candidatos que se alinham tanto às exigências técnicas quanto aos valores da empresa.
