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mapa do curso\naula 01 _ os 4 pilares da inteligência emocional e as 12 competências para você desenvolvê-los\naula 02 _ protagonismo do antifrágil e adaptabilidade em momentos de crise\naula 03 _ autoconhecimento e autogestão\naula 04 _ você não sabe o que é empatia!\naula 05 _ as 8 técnicas para ser mais feliz (baseado em uma das aulas mais procuradas em Harvard)\naula 06 _ gerenciamento de relacionamentos\naula 07 _ liderando em tempos de incerteza [ aula 01 ]\ninteligência emocional\n58% do desempenho de qualquer profissional está relacionado à inteligência emocional. Essa habilidade se torna ainda mais importante neste período em que estamos vivendo, de muitas incertezas e medos. A já reconhecida habilidade do século XXI, em 2020, se tornou uma competência essencial a ser desenvolvida. missão da aula\nentender quais são as competências necessárias para maximizar sua inteligência emocional. para que inteligência emocional?\n75%\ndos gerentes de contratação seriam mais propensos a promover um funcionário com alta inteligência emocional,\ne disseram que não contratariam um candidato com alto QI e baixo QE.\nQI vs QE\nvocê já ouviu o termo QI (quociente de inteligência)? O QI é medido por meio de um teste que avalia suas habilidades cognitivas em uma escala de 0 a 200, e a maioria dos testes possuem questões de cunho lógico-matemático, as quais se referem às competências racionais. O QE (quociente emocional) começa a mostrar a capacidade do indivíduo para lidar com as emoções. o poder da inteligência emocional no trabalho\n64%\ndas empresas emocionalmente inteligentes têm maior tolerância aos riscos.\n40%\nvsem empresas emocionalmente inteligentes, o nível da fidelidade dos clientes cresce\n8%\nem relação a empresas que não são emocionalmente inteligentes. pulo do gato\ncoloque os 4 pilares da inteligência emocional na sua cultura organizacional. [aula 01]\npor que o todo é a soma das partes?\nsegundo Daniel Goleman, autor do livro que popularizou o termo em 1995, a inteligência emocional é composta por 4 pilares que estão interligados e são complementares. Para Goleman, a inteligência emocional, apesar de ser considerada subjetiva, é definida em:\n> criar motivações para si próprio;\n> persistir num objetivo apesar dos percalços;\n> controlar impulsos e saber aguardar pela satisfação de seus desejos;\n> manter-se em bom estado de espírito;\n> impedir que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar;\n> ser empático e autoconfiante.\nalém dos 4 pilares, temos as 12 competências que os compõem! Sendo assim, para potencializar sua inteligência emocional, você precisa aprender suas partes. [aula 01]\n4 pilares da inteligência emocional e suas 12 competências\n01:: autoconhecimento emocional\n02:: gestão das emoções\n03:: adaptabilidade\n04:: orientação para realização\n05:: otimismo\n06:: empatia\n07:: consciência organizacional\n08:: influência\n09:: coach e mentor\n10:: gestão de conflitos\n11:: trabalho em equipe\n12:: liderança inspirational pulo do\ngato\ncrie uma estratégia para a\nativação reticular, a qual\nse refere ao uso da sua\nretina para lembrá-lo de\ntrabalhar o pilar ou\ncompetência que você\nprecisa fortalecer.
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mapa do curso\naula 01 _ os 4 pilares da inteligência emocional e as 12 competências para você desenvolvê-los\naula 02 _ protagonismo do antifrágil e adaptabilidade em momentos de crise\naula 03 _ autoconhecimento e autogestão\naula 04 _ você não sabe o que é empatia!\naula 05 _ as 8 técnicas para ser mais feliz (baseado em uma das aulas mais procuradas em Harvard)\naula 06 _ gerenciamento de relacionamentos\naula 07 _ liderando em tempos de incerteza [ aula 01 ]\ninteligência emocional\n58% do desempenho de qualquer profissional está relacionado à inteligência emocional. Essa habilidade se torna ainda mais importante neste período em que estamos vivendo, de muitas incertezas e medos. A já reconhecida habilidade do século XXI, em 2020, se tornou uma competência essencial a ser desenvolvida. missão da aula\nentender quais são as competências necessárias para maximizar sua inteligência emocional. para que inteligência emocional?\n75%\ndos gerentes de contratação seriam mais propensos a promover um funcionário com alta inteligência emocional,\ne disseram que não contratariam um candidato com alto QI e baixo QE.\nQI vs QE\nvocê já ouviu o termo QI (quociente de inteligência)? O QI é medido por meio de um teste que avalia suas habilidades cognitivas em uma escala de 0 a 200, e a maioria dos testes possuem questões de cunho lógico-matemático, as quais se referem às competências racionais. O QE (quociente emocional) começa a mostrar a capacidade do indivíduo para lidar com as emoções. o poder da inteligência emocional no trabalho\n64%\ndas empresas emocionalmente inteligentes têm maior tolerância aos riscos.\n40%\nvsem empresas emocionalmente inteligentes, o nível da fidelidade dos clientes cresce\n8%\nem relação a empresas que não são emocionalmente inteligentes. pulo do gato\ncoloque os 4 pilares da inteligência emocional na sua cultura organizacional. [aula 01]\npor que o todo é a soma das partes?\nsegundo Daniel Goleman, autor do livro que popularizou o termo em 1995, a inteligência emocional é composta por 4 pilares que estão interligados e são complementares. Para Goleman, a inteligência emocional, apesar de ser considerada subjetiva, é definida em:\n> criar motivações para si próprio;\n> persistir num objetivo apesar dos percalços;\n> controlar impulsos e saber aguardar pela satisfação de seus desejos;\n> manter-se em bom estado de espírito;\n> impedir que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar;\n> ser empático e autoconfiante.\nalém dos 4 pilares, temos as 12 competências que os compõem! Sendo assim, para potencializar sua inteligência emocional, você precisa aprender suas partes. [aula 01]\n4 pilares da inteligência emocional e suas 12 competências\n01:: autoconhecimento emocional\n02:: gestão das emoções\n03:: adaptabilidade\n04:: orientação para realização\n05:: otimismo\n06:: empatia\n07:: consciência organizacional\n08:: influência\n09:: coach e mentor\n10:: gestão de conflitos\n11:: trabalho em equipe\n12:: liderança inspirational pulo do\ngato\ncrie uma estratégia para a\nativação reticular, a qual\nse refere ao uso da sua\nretina para lembrá-lo de\ntrabalhar o pilar ou\ncompetência que você\nprecisa fortalecer.