Empresas e Direitos Humanos - Exercício Avaliativo 1

Empresas e Direitos Humanos\nPainel / Meus cursos / Empresas e Direitos Humanos / Exercício Avaliativo 1\n\nQuestão 1\nAinda não respondida\nVale 1,00 pontos.\nMarcar questão\nSobre a importância e o papel exercido pelas empresas na proteção aos direitos humanos, identifique a alternativa mais adequada:\n\na. O Estado é o único responsável pela garantia do respeito aos direitos humanos, portanto, o papel do Estado agir por que os direitos das pessoas tem sua relação com o trabalho não sejam violados.\n\nb. As empresas apresentam um potencial significativo para contribuir com o desenvolvimento do país e suas contuda devem garantir que o desenvolvimento seja alcançado com respeito aos direitos humanos.\n\nc. As empresas, por não terem potencial para ajudar os seus funcionários, clientes, comunidade em geral, estão dispensados de seguir as orientações de autoridades internacionais e nacionais com a relação aos direitos dos pessoas na sua atuação.\n\nd. Os impactos das empresas nos direitos humanos podem ser considerados, pois as empresas não podem alegar as concretizações de compromissos internacionais que o Estado assume para elas.\n\ne. O respeito dos direitos humanos na sociedade deve buscar a concretização de direitos, cada um exercendo o seu papel, independente de quem o Estado se sobrepõe aos demais. Questão 2\nA respeito do tema \"empresas e direitos humanos\", assinale a alternativa que mais se adequa ao que você estudou nessa unidade.\n\nAinda não respondida\nVale 1,00 pontos.\nMarcar questão\n\na. Os direitos humanos são aqueles internacionalmente reconhecidos em tratados internacionais, como a Declaração Universal dos Direitos Humanos, o Pacto Internacional de Direitos Civis e Políticos e o Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais.\n\nb. Quando ocorre uma situação de violação aos direitos humanos é correto pensamos que somente o Estado deve garantir que esse direito seja respeitado.\n\nc. A conduta adotada pelas empresas na garantia de respeito aos direitos humanos não é capaz de influenciar outras empresas.\n\nd. Os Estados não devem estimular condutas empresariais que estejam em consonância com os direitos das pessoas.\n\ne. As empresas devem se pautar em princípios que garantam que o desenvolvimento econômico seja alcançado, mesmo que para isso os direitos humanos não sejam observados. Questão 3\nSobre o panorama internacional de proteção dos direitos humanos, identifique a alternativa mais adequada:\n\nAinda não respondida\nVale 1,00 pontos.\nMarcar questão\n\na. O fim da Primeira Guerra Mundial culminou com a criação da Organização das Nações Unidas (ONU), tendo como um dos seus objetivos a proteção dos direitos humanos pelos países.\n\nb. O Pacto Global é um instrumento idealizado pelo ONU e de adesão obrigatória pelas empresas.\n\nc. Os Princípios Orientadores da ONU estabelecem que as empresas devem cuidar, exclusivamente, dos direitos de seus sócios, funcionários e seus consumidores.\n\nd. Após a formulação dos Princípios Orientadores, a OCDE elaborou um documento chamado de \"Diretrizes para Empresas Multinacionais\" que trata sobre a conduta empresarial responsável pelas empresas.\n\ne. Os documentos internacionais estabelecem obrigações para os Estados e se inspiram no fato de que vários países foram grandes violadores de direitos humanos na Segunda Guerra Mundial. Questão 4\n\nAssinale a alternativa que melhor se adequa ao disposto no Decreto Presidencial nº 9.571, de 21 de novembro de 2018:\n\n1,00 ponto(s).\n\n- A ONU aconselha que os países transformem os Princípios Orientadores em um plano de ação. No Brasil, o Decreto nº 9.571, de 2018, dispõe acerca do Plano Nacional de Ação, elaborado no mesmo ano da publicação do Decreto.\n\n- As Diretrizes Nacionais para Empresas e Direitos Humanos é uma norma de observância obrigatória pelas empresas.\n\n- O conteúdo do artigo 7º do Decreto nº 9.571, de 2018, que visa condições decentes de trabalho nas empresas, na realidade, representou um marco nas leis trabalhistas, uma vez que a Constituição Federal e nenhuma outra lei abordou o tema.\n\n- O Decreto nº 9.571/2018 cria as Diretrizes Nacionais para Empresas e Direitos Humanos. Ele representa a regulamentação brasileira mais atual sobre o assunto e ele vai indicar o caminho que as empresas, no Brasil, devem seguir.