Prova Presencial Gestão de Pessoa Mês 10-2015 Junto com Gabarito

Questão 1 Código 72471 O mundo do trabalho sofre uma série de mudanças nos últimos anos que resultou na evolução organizacional Com a área de Gestão de Pessoas não é diferente A área de GP evoluiu e assumiu novos papéis dentro das organizações Com bases referencial minha e sua assinale a alternativa correta GP com foco no negócio é uma visão Estratégica GP com visão sistêmica é uma visão Tradicional GP com foco na função é uma visão Estratégica GP proativo e preventivo é uma visão Estratégica Marque a alternativa que corresponde a sequência na ordem de cima para baixo A F F V V B F V V F C I I II D I I e III Questão 2 Código 73979 Os subsistemas da área de Gestão de Pessoas de forma dinâmica são influenciados pelo ambiente de trabalho pela estrutura organizacional e o mercado de trabalho funciona em constante interação Sobre os firmantes sistemáticos em engenharia de segurança visando a promover e proteger a integridade física dos equipamentos e o da própria segurança é I Atividade insalubre é a ocupação do qual o trabalhador fica exposto ainda que em um limite de tolerância a um agente nocivo a sua saúde II Os equipamentos de proteção individual EPI e de proteção coletiva EPC evitam o contato eou a exposição ao risco III As condições inseguras de trabalho são decorrentes das atitudes dos operadores durante a execução das suas atividades laborais Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas CORRETAS A As afirmativas I e II estão corretas B As afirmativas II e III estão corretas C As afirmativas I II e III estão corretas D As afirmativas III e IV estão corretas Uma das técnicas utilizadas no processo seletivo das empresas é realizada através de jogos com regras e estratégias que permitem ao entrevistador criar situações espontâneas que revelem os candidatos relevantes aspectos das quais normalmente não virão em situações rotineiras como por exemplo em entrevistas Esses contextos aparentes variados e utilizados cotidianamente podem especificar para cada desfile do candidato A Entendendo que ninguém ajuda a ninguém essa técnica não apresenta a grande dificuldade ou seja a grande impossibilidade de selecionar e estabelecer por meio de outras técnicas as peculiaridades comportamentais do candidato A prova técnica é feita referente a httpwwwglobalempregoscombrdinamicadegruponop seletivoacesso em 16072015 A Entrevista de seleção B Prova de conhecimento C Teste psicológico D Dinâmica de grupo Questão 7 Código 76197 A área de segurança e higiene do trabalho segundo diversas de técnicas próprias as possíveis causas de acidentes do trabalho considerase que as empresas devem seguir seus protocolos de segurança I A atividade insalubre pode ser estudada sistematicamente em engenharia de segurança visando a promover e proteger a integridade física dos equipamentos e o da própria segurança II Os equipamentos de proteção individual EPI e de proteção coletiva EPC evitam o contato eou a exposição ao risco III As condições inseguras de trabalho são provenientes das atitudes dos operadores durante a execução das suas atividades laborais Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas CORRETAS A As afirmativas I e II estão corretas B As afirmativas II e III estão corretas C As afirmativas I II e III estão corretas D As afirmativas III e IV estão corretas Assinale a alternativa que contempla as afirmativas CORRETAS A As afirmativas I e II estão corretas B As afirmativas II e III estão corretas C As afirmativas I e III estão corretas D As afirmativas I II e III estão corretas Questão 11 Código 76583 O treinamento constituise no processo de ajudar o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro através de apropriados hábitos de pensamento e ação 360º habilidades conhecimentos e atitudes Fundamental para a eficiência do processo de treinamento e desenvolvimento está o levantamento das necessidades de treinamento Ele tem por objetivos diagnosticar o atual estágio da atuação do colaborador e ainda habilidades que são propostas para a elevação destas ao nível desejado e em níveis pelas operações estratégicas das organizações Segundo Araújo 2006 o treinamento é a educação profissional que visa adequar o homem à função de trabalho mediante o exercício de procedimentos que se interrelacionam estabelecendo métodos que devem ser seguidos O conhecimento segundo o mesmo autor deve ser mediado por esta diversidade de modos de desenvolvimento Não foi encontrada decisão padrão que indicasse o contexto assim como o objetivo central de cada uma das estratégias utilizadas Fonte Treinamento e Desenvolvimento A importância do desenvolvimento humano para as organizações é de sucesso e é evidenciado no texto acima Para tanto devese ter especial cuidado ao elaborar um programa com esse objetivo A preparação de um programa de treinamento é composto por quatro etapas distintas O levantamento das necessidades elaboração do programa de treinamento implementação e avaliação dos resultados Diante desse contexto explique cada uma destas quatro etapas Questão 12 Código 73982 Você é responsável pelo setor de Gestão de Pessoas de uma empresa de confecções Foi solicitado pelo setor da área financeira o preenchimento de uma vaga de Analista Financeiro cujos candidatos devem atender os requisitos desejados formando superior em Administração e pelo menos 2 anos de experiência na área Para preparar o processo de recrutamento e seleção é fundamental melhorar pela recrutamento Sendo assim qual tipo de recrutamento utilizado e qual técnica de recrutamento será escolhida para atrair os candidatos à vaga Gabarito Informações Prova 1588172 ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS 1CHAM 05102015 2105 Período de disponibilização 19102015 a 02112015 Gabarito da prova Questão Resposta 1 A 2 B 3 A 4 A 5 B 6 A 7 B 8 D 9 D 10 C 11 Enunciado O treinamento constituise no processo de ajudar o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro através de apropriados hábitos de pensamento e ação habilidades conhecimentos e atitudes Fundamental para a eficácia do processo de treinamento e desenvolvimento é o levantamento das necessidades de treinamento Ele tem por objetivos diagnosticar o atual estágio das competências como conhecimento habilidades e atitudes e assim projetar a elevação destas ao nível desejado e exigível pelas operações e estratégias das organizações Segundo Araújo 2006 o treinamento é a educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa proporcionando adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da organização O treinamento não deve ser confundido com uma simples questão de realizar cursos e proporcionar informação Significa atingir o nível desejado pela organização através do desenvolvimento contínuo das pessoas que nela trabalham Fonte httpwwwhportalcombrartigosrhphpfhTreinamentoEDesenvolvimentocid3g79tyw httpwwwhportalcombrartigosrhphpfhTreinamentoEDesenvolvimentocid3g79tyw acesso em 11072015 A importância do desenvolvimento humano para as organizações de sucesso é evidenciado no texto acima Para tanto devese ter especial cuidado ao elaborar um programa com esse objetivo A preparação de um programa de treinamento é feita por quatro etapas distintas 1 levantamento das necessidades elaboração do programa de treinamento implementação e avaliação dos resultados Diante desse contexto explique cada uma dessas quatro etapas Resposta Esperada 1 Levantamento das Necessidades de Treinamento É o momento em que se levanta as necessidades de treinamento O levantamento das necessidades de treinamento deve ser realizado em três níveis esses níveis englobam as necessidades de treinamento de todo um domínio a nível organizacional e pessoal através do diagnóstico da organização descobrindo as reais demandas perante os treinamentos 2 Elaboração do Programa de treinamento Essa etapa se caracteriza pelo planejamento dos treinamentos e deve englobar os seguintes itens o que treinar quem deve aprender quando deve ser ensinado onde deve ser ensinado e como deve ensinar e quem deve ensinar Portanto nessa etapa nos concentramos em fazer o planejamento do nosso treinamento pensando em questões relacionadas ao conteúdo do treinamento quais funcionários precisam do treinamento quem será o condutor das atividades quando o programa deve ser colocado em prática e em que local será realizado 3 Implementação do programa de treinamento É por em prática o programa de treinamento A implementação ou execução do treinamento é colocar o que foi planejado em prática Essa etapa depende de alguns fatores como a adequação do programa às necessidades da organização e os treinandos a qualidade do material de treinamento a cooperação dos chefes e dirigentes da empresa a qualidade do preparo dos instrutores e a qualidade dos aprendizes BorgesAndrade 2006b alerta que nessa etapa preocupações com relação às cores utilizados no material a bebida e a comida que serão oferecidas a sofisticação do local do treinamento são questões importantes mas não podem suprir nenhuma preocupação maior que deve ser com os procedimentos de aprendizagem para garantir que o funcionário realmente aprenda os conteúdos passados 4 Avaliação dos resultados do treinamento É verificar os resultados A avaliação da eficiência do programa de treinamento é uma etapa de extrema importância pois determina até que ponto ele produziu modificações desejadas no comportamento dos empregados e verifica se os resultados apresentam relação com a consequência das metas da empresa Podemos avaliar as reações o aprendizado o comportamento e os resultados da organização Enunciado Você é responsável pelo setor de Gestão de Pessoas de uma empresa de confecções Foi solicitado pelo setor da área financeira o preenchimento de uma vaga de Analista Financeiro cujos candidatos possuem dentre os requisitos necessários formação superior em Administração e pelo menos 2 anos de experiência na área Para preparar o processo de recrutamento e seleção é necessário iniciar pelo recrutamento Sendo assim qual será o tipo de recrutamento utilizado e qual técnica de recrutamento será escolhida para atrair os candidatos a vaga Resposta Esperada R Recrutamento Interno técnicas banco de dados interno indicações cartas em lugares estratégicos da empresa Recrutamento Externo técnicas consulta dos arquivos de candidatos entidades associações sindicatos escolas universidades contato com outros Rhs agências de empregos midia anúncios em jornais rádio TV cartazes e anúncios na portaria das empresas Internet