Prova Desenvolvimento Recursos Humanos Unip

Questões de múltipla escolha\nDisciplina 304860 - DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS\n\nQuestão 1: Quais fatores podem tornar o setor de Recursos Humanos uma área estratégica para a empresa?\nA) Criatividade, inovação, agilidade nos processos e na tomada de decisão.\nB) Treinamentos dos colaboradores com foco em tecnologia.\nC) Treinamentos comportamentais constantes com o objetivo de prevenir comportamentos.\nD) Pensar estrategicamente nas linhas de produção, preferencialmente automatizado tudo.\nE) Tomar decisões liminais, visto que a rapidez nos negócios é muito grande.\n\nQuestão 2: Há um cronograma específico das obrigações trabalhistas e previdenciárias e o departamento de RH deve se organizar para cumprir essas prazos. Dentro eles, qual é a data limite para as empresas recolherem as contribuições previdenciárias e retenções?\nA) Ate 7 do cada mês.\nB) Ate 10 do mês subsequente.\nC) Ate 15 do mês subsequente.\nD) Ate 20 do mês subsequente.\nE) Ate 25 do mês subsequente.\n\nQuestão 3: O trabalho do Menor Aprendiz tem ganho apoio nas organizações atualmente, pois além de garimpar e desenvolver talentos, outro ponto importante é a atuação social, que destaca a empresa no cenário competitivo. O que é necessário para um jovem ser considerado um menor aprendiz?\nA) Ter entre 18 e 20 anos.\nB) Não ter experiência anterior sobre um ofício profissional.\nC) Cursar nível superior pode ser considerado um menor aprendiz.\n\nQuestão 4: A legislação do Menor Aprendiz é bastante específica e a empresa que não obedecer à legislação poderá arcar com multas altas. No contrato estabelecido de um menor aprendiz, é seu direito:\nA) Não usurfruir das férias e diminuir o tempo de contrato.\nB) Poderá trabalhar, no mínimo, 8 horas por dia.\nC) Se esbaldar de manhã, poderá trabalhar no período noturno.\nD) Não ser registrado, se assim preferir. Questão 5: Lavando-se em Otimização uma empresa não optante pelo simples, que contrate um funcionário com um salário de R$ 2.258,00 mensais, qual será o custo mínimo desta mão de obra?\nA) R$ 3.783,82.\nB) R$ 4.000,00.\nC) R$ 3.503,33.\nD) R$ 3.921,21.\nE) R$ 2.892,82.\n\nQuestão 7: Maximiano (2006) esclarece que, no início da Revolução Industrial, as práticas administrativas eram rudimentares, sendo necessário o desenvolvimento de um corpo organizado de conhecimentos para otimizar a produção. Esse cenário mostrou-se ideal para a criação de uma nova ciência-disciplina. Sabe essa nova ciência é possível afirmar que:\nA) As grandes fábricas da época, preocupadas com a eficiência dos processos existentes, ou com o acréscimo de novos processos que possibilitassem o aumento da eficiência, chamaram a atenção de estudiosos, que acabaram chamando as bases de ciência económica e da teoria da administração.\nB) Com sua experiência, Robert Owen evidenciou que era possível motivar os trabalhadores dentro de ambiente totalmente tenso. O impacto de sua experiência na produtividade foi significativamente positivo e a qualidade do fio de algodão produzido em sua fábrica melhorou continuamente, o que gerou enormes lucros.\n\nQuestão 8: Ainda pensando na importância da área de RH, os gestores têm papel fundamental na organização. Em relação a esses gestores, qual papel o RH deve desempenhar?\nA) Traçar planos como funcionais e garantir seu implementação.\nB) Buscar o lucro da empresa e desenvolver na organização.\nC) Formar parcerias com funcionários e colocar a equipe como interferentes.\n\nQuestão 9: Marras (2000) explica que a área de recursos humanos já voou 13 na figura do chefe de pessoal, com a necessidade de registrar as horas trabalhadas, as faltas e os atrasos cometidos pelo funcionário para que, a partir desses registros, fosse possível desenvolver a folha de pagamento, isto é, demonstrar qual era o valor devido ao funcionário e quais os descontos teriam feito e, consequentemente, contabilizá-los. Assim como hoje nós apresentando no ‘demonstrativo de pagamento’. Com o passar do tempo, as atividades sofreram alterações, passando de uma área operacional para uma área estratégica.\n\nAnalise as frases a respeito dessas alterações.\n( . Aé 1950 havia a figura do chefe de pessoal com tarefas operacionais relativas a controles e cumprimento da CLT.\nii - Entre 1950 e 1970, o gerente de relação industrial passa a ter tarefas estratégicas na área de desenvolvimento.\nii - O gerente de recursos humanos desempenha um papel estratégico, com ações de desenvolvimento gerencial e organizacional.\n\nSão corretas as afirmativas:\nA) I e ii\nB) I e iii\nC) II e iii\nD) I e ii\nE) Somente a I\nF) Somente a II