Unip Ead Prova Gestao de Pessoas - Sem Correção

Questões de múltipla escolha\nDisciplina: 702560 - GESTÃO DE PESSOAS\nQuestão 1: O recrutamento de pessoas na organização envolve um processo que varia de empresa para \nempresa. É um conjunto de técnicas e procedimentos que objetiva atrair candidatos potencialmente \nqualificados e capazes para ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação por meio do \nqual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que \npretende preencher. O início do processo de recrutamento depende de decisão de linha. Entende-se, \nportanto, que:\nI. O gestor de RH tem total autoridade de efetuar qualquer atividade de recrutamento sem a devida decisão por parte \ndo departamento que possui a vaga a ser preenchida.\nII. O gestor de RH não tem autoridade de efetuar qualquer atividade de recrutamento sem a devida decisão por parte \ndo departamento que possui a vaga a ser preenchida.\nIII. O gestor de RH não tem autoridade de efetuar qualquer atividade de recrutamento sem a devida tomada de \ndecisão por parte da diretoria geral, da diretoria financeira e do departamento que solicitou a vaga e possui a vaga a \nser preenchida.\nCom base no exposto, pode-se afirmar que está correto apenas o apresentado em:\nA) I\nB) II\nC) III\nD) I e III\nE) II e III\nQuestão 2: Os desenhos de cargos começaram a surgir na década de 1960 orientados por cientistas \ncomportamentais preocupados com os objetivos organizacionais. Dentre os diversos modelos, o \ndesenvolvimento de desenho de cargo é o apropriado para condições ambientais estáveis, que tem como \ncaracterísticas a centralização, a formalização, o predomínio da interação vertical com sistemas de controle \nsimples. Além das características citadas, há:\nI. A fundamentação na estrutura, a eficiência por meio de método e racionalização do trabalho baseado em ordens.\nII. A definição do termo, a existência de avaliação, a elevação e a retroação.\nIII. Sistemas prontos e padronizados para o alcance e a recepção executiva.\nDo que foi apresentado, está correto apenas o que se afirma em:\nA) I\nB) II\nC) III\nD) I e III\nE) I e III\nQuestão 3: É preciso mudar o cenário organizacional zelando pela administração de recursos humanos, pela \ngestão das pessoas de forma eficiente, com um planejamento adequado. Os recursos são importantes não fora, alguma habilidade ou competência que admire em si mesmo e que considera uma força pessoal.\nAlém disso, um ponto que levou a nova tese foi ele dizer acreditar em varias oportunidades que o\ncandidato gosta de liderança e possuir um espírito voltado para isso.\nNo quadro descrito, conclui-se que Felipe será contratado pela empresa, tendo sido aprovado no\nprocesso de recrutamento e seleção.\nSe baseando nas orientações dadas, assinale a opção correta de acordo com o que afirma o texto.\nQuestões discursivas\n3ª Questão discursiva. Ao aplicar os conceitos de comunicação e negociação, discorra acerca das\nestratégias que podem ser utilizadas para conduzir a negociação no processo de fechamento de\nvaga de emprego na empresa de sua escolha.\nObservação: Para cada questão discursiva será permitida a entrega de avaliação de no máximo\n6 (seis) estudantes. Os candidatos excedentes serão desclassificados.\nDessarte, as equipes de seleção precisam adotar alternativas viáveis para alcançar elevados\nresultados de recrutamento e seleção, conseguir estruturar métodos eficazes, que possam efetivamente\navaliar o contexto de trabalho dos mesmos e de digitalização do currículo e de economia de materiais\ndessa atividade, otimizando assim, por sua vez, a análise de currículos que possam já em sinergia com\numa descrição funcional, fazer uma adaptação rápida entre a proposta de emprego e os candidatos\ndisponíveis. Em conclusão, assinale a opção verdadeir...[texto cortado]\nObservação. Este enunciado refere-se única e exclusivamente à definição de currículos nas redes sociais\n(tal como Facebook, Myspace), ou similar, a empresa, a agencia ou corporação que utiliza tal divulgação,\nnão mantém vínculos legais ou de maneira alguma poderá responsabilizar-se sob sigilo e/ou normativas.\nCada advogado...([texto cortado]\n[A escolha adequada das três linhas de trabalho é um dos pontos principais da consultoria de carreira]\nSão muitas pesquisas, e incontáveis as formas de tratar e divulgar vagar, contudo...(texto cortado) equivocadamente diga que seus concortes o possam avaliar como mais capacitado ou menos atento (pode\nnão estar claro porque)...(texto cortado)\nAssim, as apresentações ajudam a organizar, amadurecer e tormar público o marketing pessoal, é uma\nparte essencial do fato, sem dúvida, do conhecimento geral e do domínio do mercado de trabalho. Podemos\nconfirmar esse dado, sempre com a observação dos colegas e com o abrangente e diferenciado campo de\nabordagem da informação...(texto cortado).\nSendo assim, com a apresentação exposta e as dicas dadas de preparação para o plano de carreira, pode-se considerar, novamente, que a palavra chave é a visualização e compreensão dos dados que são feitos,\nnão apenas em âmbito mediano, mas também em amplitude.\nPor fim, acerca dos materiais e exemplos que são fornecidos, cada um a sua maneira, queremos reiterar...\nQuestões discursivas\nUma escolha errada pode ser feita com apenas uma pequena dose de boa avaliação de currículo ou\nestruturação da vaga, mas ela é corrigível se o candidato for caridoso.\nResponda as seguintes questões com clareza, não se declare prejudicado, seja completo em poucas\npalavras. \"Em especial as configurações mais amplas podem convergir mais rapidamente para...\nO que você mudaria na avaliação baseada em curriculum ou função organizacional?\nA) Criatividade\nB) Desempenho\nC) Experiência\nD) Interesse\nE) Experiência organizacional\nSeja qual for sua escolha, discorra acerca do que se afirma em: Em que contexto apenas o que se afirma em:\nI. As melhores práticas e melhoramento constante são essenciais.\nII. A metodologia está pautada em dados reais e está consoante com as diretrizes mundiais.\nIII. Sistemas de detecção são necessários para garantir que todos os pontos sejam completamente\ntrabalhados...[texto cortado]\nObservação: Escreva ou descreva a prática usual em contexto específico, não generalize. Não é necessário...\nExtrato e/ou excerto adicional: Pela visão de... ([texto cortado])