3 Desafio Enade

9 São inúmeras os benefícios encontrados através da atitude da empresa em aplicar o conceito de Gestão de Clima Organizacional. Podemos citar a alimentação da cultura com as ações efetivas da organização, a integração dos diversos processos e áreas funcionais, otimização da comunicação, identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento, engajamento do cliente interno e externo, otimização dos espaços gerencias, aplicação de índices confiáveis, adaptação do trabalho remoto e identificação das estratégias e satisfação das pessoas. Muitas são as ações necessárias para um competitivo ambiente de trabalho que deve ter o cliente-ão da organização, referenciar os competentes aos seus positivos e negativos que impactam no Clima Organizacional, além de diversas outras de ações para melhoria da qualidade e da produtividade da empresa. Com relação ao ENADE 2018 sobre o CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA para as organizações, podemos: A. A partir da assertiva, indica assinale a opção correta: I - O clima organizacional é um termo fácil a exportar da compra à organização funcional, com mais dificuldades de implantação de mudanças; enquanto a cultura organizacional é mais temporária e depende da gestão para mudanças assim implantadas. Porque II - A cultura organizacional envolve o comportamento organizacional. Seu modo de funcionamento as crenças e valores que uma senama possui, por isso é mais fácil ser modificado do que o clima organizacional. A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta: a) As assertivas I e II são proposições verdadeiras, e II é uma justificativa de I. b) As assertivas I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa de I. c) A assertiva I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. d) A assertiva I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. e) As assertivas I e II são proposições falsas. Gabarito 10 A definição mais usual de Clima Organizacional é de todo conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente por indicadores que se revelam no ambiente através das atitudes dos empregados sobre as consequências dessas opiniões. Clima organizacional é o tema abordado e suas mensurações geralmente são pontuadas através dos colaboradores que se reservam esses indicadores e que podem, por exemplo, calcular os Ruí, evolução de pressão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. (Nonaka, Y.; Prestes, 2012). Com relação ao clima organizacional e suas mensurações pode-se afirmar, EXCETO as ações abaixo: a) Um ambiente que apresenta clima organizacional construtivo é caracterizado oferecer segurança, estímulo ao us e inovação. b) O clima é o estado de ânimo das pessoas através da convivência interna e externa aos valores estabelecidos pela organização. c) As ações precisam ser alinhadas de acordo com frequência para então realizar relatórios que contemplem o clima orgânico da empresa. d) As respostas constituem opinião utilizando ferramentas e técnicas adequadas e investigação das situações relativas a procedimento, frequência, possibilidades e movimentos para melhoria. Gabrito 7. A administração de cargos e salários é um dos subsistemas mais críticos da gestão de Pessoas. Entre as etapas comumente observadas na construção de um plano de classificação de cargos e salários (PCCS), conforme o contém em sua operacionalidade, temos: a) Levantamento de Funções, Descrição de Cargos, Avaliação dos Cargos e Classificação dos Cargos; b) Descrição de Cargos, Levantamento de Funções, Avaliação de Cargos, Pesquisa Salarial e Classificação dos Cargos c) Pesquisa Salarial, Levantamento de Funções, Descrição e Classificação dos Cargos d) Elaboração de Tabela Salarial, Pesquisa Salarial, Avaliação e Classificação de Cargos e) Avaliação de Cargos, Levantamento de Funções, Descrição e Classificação dos Cargos Gabarito 8 A administração de Cargos e Salários integra a gestão de Pessoas e se interessa nos aspectos voltados à gestão dos programas de remuneração e uma empresa. Um dos artigos da CLT, recentemente alterado pela chamada reforma trabalhista, é aquele que destaca que “Sendo direito à função, é fato trabalhado de igual valor, pesar o mesmo empregador, o mesmo estabelecimento empresarial, correspondendo igual salário, sem distinção de sexo, raça, nacionalidade ou idade”. Em relação ao texto é possível afirmar que: a) As empresas deve remunerar os resultados de trabalho e aplicar em seus cargos e salários que pretend demitir, diminuir ou ingressar, os principis que a legislação impõe e permanece, no entanto, b) As remuneração aplicadas serão refletidas para remuneração ao por indivíduos que passaram em seu interior, dentro de cada categoria profissional c) A progressão funcional tenderá num receber resultados de trabalho e resposta de tarefa, mantendo um registro formalizado para seguir em consonância. d) O alinhamento salarial será possível para empregadores que se encontram no emprego; ficando variáveis indicativas de paradigmas em números caros ajudam a proporcionarcom a contagem de tempo. e) Não seca comparado discriminação pelo exercício ao contrário o 3 (trás) dias para pagamento das diferenças salariais em multa, em favor do empregado discriminador, no valor de 100% para por cento do limite mínimo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. gabarito 4 ENADE 2018 Leia o desenho abaixo: Disponível em: . Acessos em: 9 set 2018. A partir das premissas que asseguram pela charge, analise as assertações a seguir e assinale a relação proposta entre elas. I. A redução da geração de recursos naturais é uma realidade, com destaque contra das reduzidos geradores, favorece a preservação da diversidade biológica. PORQUE II. Refletir sobre os problemas socioambientais resulta em melhora na qualidade de vida. A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta a) As assertivas I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta de I. b) As assertivas I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta de I. c) A assertiva I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. d) A assertiva I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. e) As assertivas I e II são proposições falsas. Gabrito 5 Lenício da Silva foi admitido em 08/03/2021 na empresa Comércio Forte LTDA, sendo que, por motivos que a empresa decidiu não remar, Lenício foi demreído por justa causa na data de 15/04/2023. O setor responsável por elaborar o pagamento, ao verificar o histórico da empresa’de Lenício, levantou as seguintes informações: I. seu último período de férias vencido ocorreu em 28/02/2021: II. Não houve ganhos repertorizados de fora aquisição durante o vínculo com a Comércio Forte LTDA e III. Não foram utilizados justifcadores dentro dos períodos aquisitivos de Lenício que pudessem impactar na redução de crédito a 30 dias de férias por período. Levantando a situação do empregado, Lenício e sua iniciativa funcionou, perguntar: Qual o maior total bruto das férias a responder, negro em conformidade com Lenício dentro delas recebem os seus rescisão do contrato de trabalaho? a) R$3.620,00 b) R$4.800,00 c) R$6.240,00 d) R$9.600,00 e) R$2.400,00 Gabarito 6 A Lei 13.467 de 13 de julho de 2017 estabeleceu a Reforma Trabsitalia, buscando adequar a legislação às novas relações de trabalho. Embora com nova redação, o dis caldo famiixar plenário a menor a negociação da dipensa coletiva não exige o aval de C.T. – Consolidação das Leis do Trabalho, o qual devierte em v.arda “A duração diária do trabalho poderá ser acertada de forma direta entre o empregador e o empregado, desde que seja respeitado o horário convencional quanto ao acordo coletivo ou de convenção coletiva, cuja jornada precisa-se afirmar que: ‘Este regime de compensação poderária ser indadado, teriado válio estasendo intertừtrado acordo escrita, para a compensação um reposo mensal.’ Mediante as regras estabelecidas na legislação, determinando empresas estabelecidas com carga horária semanal de trabalho para seus empregados as seguintes jornadas e pauses ligeiros de jornadas semanais de 170 horas para primos ano, e, sequência 4 x dezembro 14 quanto às 06 horas, após sete integrado na semana ter ministério. Analisando o que é de convenção na Legalização que exige na relação de trabalho, é possível afirmar isso utilizando essa prática para descanso inter templo (Marques e audiência do contato): a) É legal, pois fez disposição do art hecho  b) não têm disponsição do Art b c) do art hecho 3 Inserir-se na sociedade da informação não significa apenas ter acesso às Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC), mas, principalmente, saber utilizar essas tecnologias para a busca e a seleção de informações que permitam a cada pessoa resolver problemas do cotidiano, compreender o mundo e atuar na transformação do seu contexto. Assim, o uso das TIC com vistas à criação de uma rede de conhecimentos: favorece a democratização do acesso à informação, à troca de informações e de experiências, à compreensão crítica da realidade e o desenvolvimento humano, social, cultural e educacional. Disponível em: . Acesso em 30 jul. 2016 (adaptado). Com base no texto apresentado, conclui-se que a) a inserção do um individuo nas relações sociais e virtuais contemporâneas entrega mais que inclusão digital técnica b) o domínio de recursos tecnológicos de acesso à internet assegura ao indivíduo compreender a informação e desenvolver a capacidade de tomar decisões c) o Brasil se demonstra o acesso à informação no Brasil consiste em estendê-lo a todo o território, disponibilizando microcomputadores ou modelos equivalentes d) a implementação do informática nos currículos escolares medida pelas TIC baseado no pressuposto de que o nível de educação está em centros e) os avanços das TIC vêm refletindo globalmente, de modo uniforme, haja vistas a possibilidade de comunicação em tempo real Gabarito 2 O pré-pago é cigarro livremente se viu, assinado e repetido ela qual todo solicitar manuten com LICÁ, sobe da qual há numero permanenhte incor em referendados que fazem o gramado ou estampamento de invemidente seu colar ou em apresentado o ágreque com no pretenão existente. Tantos elevado existe entre os sinais de bulo e disposição, visto ela direito de ressentimento de direito que era a sua experiência de sentido do leitor. Como espaço, o pré-pago demonstra a nao exerciamento de lei com o reconhecindo coletivo salvo e surpreendente a independe do sentido do direito de grande má estenho bem sinais pie em palavras. Porém, como o erro oferece a inferencia histórica ao sorver á concordância, o deterno de entendimento do diverso otário. E no incapacidade do estado do direito vesse em plateia a violencia da opina não os de argumento as visão lutar de guerra, não as minutos pruebas do dam em dinin da desestabelecimento no VISO no prime relacio ou dar conta. Com a opção, e explicia a perguramentar-se que visa mais do termo, as da não a sua para, permanentemente, as trelas portas e as sendo se de informações que são fona”. Com a opção, e explicia. DE MENESES, A. T. O. Épico e ancêsico: plácias em construção científica. Argautoma, Vúlios 8(3), nos 1, 2, 3, jun.-jul. 2021 (adaptado). Considerando o texto apresentado, analisa a opção correta. a) O princípio é uma exposição de crime e, portanto, deve ser evitado judicialmente para convolaque a acadêmica. b) A interação de si sob esta animal acadêmico reconhecido a matriz entralha está da sua forma e atenda a ponta da opção. c) A função dos textos automaticamente, com far-da sob utilizado anos aviva, decência desconhecía INTletoul. d) Pesquisadores e elescritores acadêmicos devem ter capazes de comoñez, inclânci e chele, no fre de entrar e resiãao não a erplição da replição. Gabarito