prova - Nota 10 Ética e Legislação Profissional - Unip Ead - Ads

UNIP EAD\nCódigo da Prova: 122552713374\nCurso: CST ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS\nSérie: 2 Tipo: Bimestral - AP\nAluno: 2203589 - VICTOR HUGO COSTA RODRIGUES SALMERON\nGerada em: 03/10/2022 às 14h32\n\nInstruções para a realização da prova:\n1. Leia as questões com atenção.\n2. Confira seu nome e RA e verifique se o caderno de questão e folha de respostas correspondem a sua disciplina.\n3. Faça as marcações primeiro no caderno de questões e depois repasse para a folha de respostas.\n4. Serão considerados somente as marcações feitas na folha de respostas.\n5. Não se esqueça de assinar a folha de respostas.\n6. Utilize o espaço da folha referente à alternativa escolhida, a caneta, conforme instruções: não rasure, não preencha X, não ultrapasse os limites para preenchimento.\n7. Preste atenção para não deixar nenhuma questão sem assinalar.\n8. Se assinale uma alternativa por questão.\n9. Não se esqueça de responder às questões discursivas, quando houver, e de entregar a folha de respostas para o tutor do período presencial, devidamente assinada.\n10. Lembre-se de confirmar sua presença através da assinatura digital (login e senha).\nBoa prova!\n\nQuestões de múltipla escolha\nDisciplina: 307450 - ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL\n\nQuestão 1: Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave. Indique qual das afirmativas abaixo apresentar uma causa falsa que motive uma demissão:\nA) Improbidade, incontinência, condenação criminal, embriaguez habitual.\nB) Improbidade, incontinência, advertência, embriaguez habitual.\nC) Improbidade, condenação criminal, insubordinação, embriaguez habitual.\nD) Improbidade, insubordinação, embriaguez em serviço.\nE) Violação de segredo da empresa, ato de indisciplina.\n\nQuestão 2: Não é um dos elementos da empresa:\nA) Atividade empresarial.\nB) Atividade econômica.\nC) Produção de bens e serviços.\nD) Profissionalismo.\nE) Atividade organizada.\n\nQuestão 3: Na extinção do contrato de trabalho.\nA) Por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS.\nB) Por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS.\nC) Por demissão do empregado, perde ele o direito ao 130 salário. D) com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários.\nE) por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS.\n\nQuestão 4: A personalidade da pessoa jurídica começa com a inscrição de seus atos constitutivos, estatutos sociais, contrato social ou compromissos no registro público competente e termina:\n\nA) Com a morte de um dos sócios.\nB) Com a venda de suas ações.\nC) Com a inscrição em cadastro de inadimplentes.\nD) Com a saída da sociedade de um dos proprietários.\nE) Com sua dissolução ou falência.\n\nQuestão 5: Analise as proposituras abaixo e marque a alternativa correta com relação ao contrato de trabalho, ou seja, em face do acordo de vontades entre empregado e empregador, pelo qual se estabelecerem as condições de trabalho.\n\nA) O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo comum - trabalhar, produzir e ter sucesso profissional.\nB) O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom senso, buscando uma razoabilidade no contrato social.\nC) O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca da prestação de serviço.\nD) O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há eventualidade na relação de trabalho.\nE) Todas as alternativas estão corretas.\n\nQuestão 6: Acerca das regras a remuneração de empregados com relações de trabalho regidas pela CLT, assinale a alternativa incorreta:\n\nA) É admitido o pagamento de salário em utilidades, até o máximo em 70% do valor total. Os 30% devem necessariamente ser entregues em dinheiro.\nB) A demissão por justa causa de um empregado que trabalhou por mais de doze meses na empresa não priva o empregado de direitos de férias - simples ou em dobro - cujos períodos equitativos estejam completos. Nas mesmas condições, porém, o empregado não tem direito ao pagamento proporcional das férias cujo período aquisitivo esteja incompleto. Já o empregado demitido sem justa causa antes do contrato de trabalho completar dois meses de vigência tem direito ao pagamento proporcional das férias cujo período aquisitivo esteja incompleto.\nC) As percentagens e gratificações ajustadas integram o salário do trabalhador.\nD) Uma forma de remuneração expressa no contrato individual de trabalho - menos favorável ao empregado - que contrair menos normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho poderá prevalecer no curso da relação laboral.\nE) É admitido o pagamento de salário em utilidades, até o máximo de 50% do valor total. Os 50% devem necessariamente ser entregues em dinheiro.\n\nQuestão 7: O objeto do Estudo do Direito Constitucional é:\n\nA) O povo\nB) O Estado\nC) A Constituição\nD) A política\nE) O governo\n\nQuestão 8: Não é uma espécie de patente protegida pelo Direito Industrial.\n\nA) A invenção\nB) O modelo de utilidade\nC) A marca\nD) O nome empresarial\nE) O registro de desenho industrial. Questão 9: Em relação ao Código de Defesa do Consumidor, assinale a alternativa correta:\n\nA) Produtos e serviços normais e previsíveis que acarretem riscos deve obrigatoriamente, em casos específicos, conter normas necessárias e adequadas a seu respeito.\nB) Em se tratando de produtos industriais, cabe ao fornecedor dos produtos prestar as informações por meio de impressoras apropriados.\nC) Após inserção no mercado, os fabricantes, tendo conhecimento de riscos ou peculiaridades de seus produtos ou serviços, devem comunicar aos trabalhadores e consumidores mediante anúncios publicamente.\nD) O fabricante, produtor, construtor e incorporador respondem, independentemente da existência de culpa pelos danos causados por defeitos de projeto, fabricação, montagem, fornecimento.\nE) Cabe ao consumidor que alegar o vício ou defeito do produto fazer prova das alegações com base no Código Civil.\n\nQuestão 10: Podemos identificar a relação de emprego a partir de seus elementos característicos. Acerca deste assunto, julgue os itens seguintes e assinale a alternativaincorreta:\n\nA) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, ressalva e dirige a prestação pessoal de serviços.\nB) Empregador é a pessoa individual ou coletiva que admite, assalariando e dirige a prestação pessoal de serviços e que, observando as normas doutrinarias do cogestão e participação dos empregados nos lucros, está autorizada a limitar com seus riscos de empreendimentos.\nC) Por subordinção jurídica, deve-se entender a restrição imposta à autonomia de vontade do operador, que se submete às ordens e comandos à hierarquia do empregador.\nD) As atividades relacionadas o trabalhador agricultor e sã diferentemente como o tomador de serviços, quando a função executada estiver vinculada às operações-meio ou \"não-finalísticas\" de empreendimento e desde que restrinja-se a possibilidade de subordinação direta.