Prova Ética e Legislação Profissional - Unip

Questões de múltipla escolha\nDisciplina: 307450 - ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL\n\nQuestão 1: Na extinção do contrato de trabalho.\nA) Por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS.\nB) Por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS.\nC) Por demissão do empregado, perde o direito ao 13º salário.\nD) Com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários.\nE) Por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS.\n\nQuestão 2: Quando a sociedade se organiza e cria institutos e organizações para regularizar os conflitos em sociedade, visando manter a ordem, a liberdade e a harmonia, e conferindo poderes ao Estado para cumprir estas metas e missões, essa atitude é chamada de:\n\nA) Acordo jurisprudencial.\nB) Princípios gerais do Direito.\nC) Fontes Formais do Direito.\nD) Contrato Social.\nE) Contrato Judicial.\n\nQuestão 3: É considerada incapacidade parcial permanente:\n\nA) Quando as sequelas são parciais e se prolongam por mais de um ano.\nB) Quando o empregado continua trabalhando sem sequela ou prejuízo considerável.\nC) A perda total da capacidade de trabalho.\nD) A perda parcial da capacidade de trabalho.\nE) Quando o empregado continua trabalhando com sequela.\n\nQuestão 4: Analise as proposições abaixo e marque a alternativa correta com relação ao contrato de trabalho, com base no acordo de vontades entre empregado e empregador, pelo qual se estabelecem as condições de trabalho.\n\nA) O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo comum - trabalhar, produzir e ter sucesso profissional.\nB) O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom senso, buscando uma razoabilidade no contrato social.\nC) O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca da prestação de serviço.\nD) O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há eventualidade na relação de trabalho.\nE) Todas as alternativas estão corretas.\n\nQuestão 5: São requisitos para a ação renovatória:\n\nI - O contrato a renovar tenha sido celebrado por escrito e com prazo indeterminado.\nII - O prazo mínimo do contrato a renovar ou a soma dos prazos ininterruptos dos contratos escritos seja de três anos. III - O locatário esteja explorando seu comércio, no mesmo ramo, pelo prazo mínimo e ininterrupto de três anos.\n\nAssinale a alternativa correta.\nA) Apenas a afirmativa I está correta.\nB) Apenas as afirmativas I e II estão corretas.\nC) Apenas as afirmativas II e III estão corretas.\nD) As afirmativas I e II estão incorretas.\nE) Apenas a afirmativa III está correta.\n\nQuestão 6: A negociação coletiva é um procedimento que visa superar as divergências entre as partes, ou seja, empregador e empregado. Caso a negociação resulte frustrada, não haverá a produção da norma coletiva. Dentre as alternativas abaixo, qual delas apresenta um exemplo de norma coletiva?\n\nA) costumes \nB) jurisprudência\nC) acordo coletivo\nD) contrato de trabalho\nE) regulamento\n\nQuestão 7: Não é um dos elementos da empresa:\n\nA) Atividade empresarial.\nB) Atividade econômica.\nC) Produção de bens e serviços.\nD) Profissionalismo.\nE) Atividade organizada.\n\nQuestão 8: Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave. Indique qual das afirmativas abaixo apresenta uma causa falsa que motive uma demissão:\n\nA) Improbidade, incontinência, condenação criminal, embriaguez habitual .\nB) Improbidade, incontinência, advertência, embriaguez habitual.\nC) Improbidade, condenação criminal, insubordinação, embriaguez habitual .\nD) Improbidade, insubordinação,embriaguez em serviço.\nE) Violação de segredo da empresa, ato de indisciplina.\n\nQuestão 9: O indivíduo tem a liberdade de tomar uma decisão, de cumprir ou não as regras estabelecidas, mas as consequências podem ser distintas. A sanção pelo descumprimento da regra moral será:\n\nA) Divina.\nB) Da sociedade.\nC) Imposta por legislação específica\nD) Da consciência\nE) Ser preso\n\nQuestão 10: Considerando as definições previstas no Código de Defesa do Consumidor (Lei nº 8.078/90), analise as afirmativas a seguir sobre conceito legal de consumidor, fornecedor e serviço.\n\n✓ I. Consumidor compreende apenas as pessoas físicas que adquirem ou utilizam serviços como destinatários finais.\n\n✓ II. Fornecedor é toda pessoa física ou jurídica, públicas ou privadas, nacional ou estrangeira, bem como os entes despersonalizados que desenvolvem atividade de produção, montagem, criação, construção, transformação, importação, exportação, distribuição ou comercialização de produtos ou prestação de serviços.\n\n✓ III. Serviço é qualquer atividade fornecida no mercado de consumo, mediante remuneração, inclusive as de natureza bancária, financeira, de crédito e securitária, salvo as decorrentes das relações de caráter trabalhista.\n\n✓ IV. Serviço compreende qualquer atividade fornecida no mercado de consumo, independente de remuneração, inclusive as decorrentes de relações de caráter trabalhista.\n\nEstá(ão) correta(s) afirmativa(s): A) III, apenas.\nB) II e III, apenas.\nC) I, II e III, apenas.\nD) I, II e IV, apenas.\nE) I, II, III e IV The Ten Commandments of Computer Ethics\n\n1. Thou shalt not use a computer to harm other people.\n\n2. Thou shalt not interfere with other people's computer work.\n\n3. Thou shalt not snoop around in other people's computer files.\n\n4. Thou shalt not use a computer to steal.\n\n5. Thou shalt not use a computer to bear false witness.\n\n6. Thou shalt not copy or use proprietary software for which you have not paid.\n\n7. Thou shalt not use other people's computer resources without authorization or proper compensation.\n\n8. Thou shalt not appropriate other people's intellectual output.\n\n9. Thou shalt think about the social consequences of the program you are writing or the system you are designing.\n\n10. Thou shalt always use a computer in ways that ensure consideration and respect for your fellow humans.