Prova Etica e Legislação Trabalhista e Empresarial Unip

UNIP INTERATIVA\nCódigo da Prova: 18205477706\nCurso: SUP TEC EM GESTÃO COMERCIAL\nSérie ou Período: 2° Bimestre - 3° Semestre\nTipo: Bimestral\nAluno: 1725941\nGerada em: 05/06/2018 20:13:41\n\nQuestões de múltipla escolha\nDisciplina: 299460 - Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial\n\nQuestão 1: Qual o conceito de bem/produto durável?\nA) É aquele que não se extingue com o uso; ele dura e leva 10 anos para se desgastar e deve ser utilizado muitas vezes.\nB) É aquele que não se extingue com o uso; ele dura, leva tempo para se desgastar e deve ser utilizado muitas vezes.\nC) É aquele que não se extingue com o uso; ele dura, leva tempo para se desgastar de acordo de acordo tempo de garantia indicado pelo fornecedor.\nD) É aquele que dura para toda a vida\nE) Por ser um bem/produto durável, não se desgastará jamais.\n\nQuestão 2: Assinale a alternativa correta sobre uma empresa:\nA) É aquela registrada na Prefeitura Municipal.\nB) Possui um CNPJ válido, tem vários funcionários e não tem dívidas tributárias.\nC) Para ser uma empresa, faz-se necessário ter, no mínimo, dois funcionários.\nD) Pequenos comerciantes não podem ser considerados como empresas.\nE) Possui atividade organizada para a elaboração ou confecção ou circulação de bens (produtos) ou serviços.\n\nQuestão 3: Assinale a alternativa correta:\nA) A CLT foi redigida logo após a Constituição de 1988.\nB) Os sindicatos surgiram nos EUA.\nC) Em 2017, houve uma importante reforma da CLT que não alterou direitos, mas sim, flexibilizou direitos já conquistados.\nD) Os sindicatos não são reconhecidos pela Declaração Universal dos Direitos dos Homens.\nE) Os sindicatos sofrem certa ingerência do Estado Brasileiro.\n\nQuestão 4: Assinale a alternativa correta:\nA) O 13° salário é pago em parcela única no mês de dezembro.\nB) O empregado não pode converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.\nC) As férias do empregado são concedidas com um valor adicional chamado de 1/3 constitucional.\nD) O valor do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) depositado pelo empregador na conta do empregado mantida na CEF (Caixa Econômica Federal) é de 11%.\nE) A Cipa (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é obrigatória em todas as empresas que possuem mais de 15 empregados.\n\nQuestão 5: Caso o vício não seja sanado dentro do prazo legal, o consumidor poderá exigir, alternativamente, a sua escolha:\nA) Apenas o abatimento parcial/proporcional do preço é o fenômeno provisório pelo qual o contrato de trabalho e suas principais efeitos ficam totalmente paralisados.\nB) Somente a restituição imediata da quantia paga, monetariamente atualizada, sem prejuízo de perdas e danos.\nC) A reexecução dos serviços, sem custo adicional e quando cabível ou a restituição imediata da quantia paga, monetariamente atualizada, sem prejuízo de perdas e danos ou o abatimento parcial/proporcional do preço.\nD) Apenas a reexecução dos serviços, sem custo adicional e quando cabível. E) A reexecução dos serviços, sem custo adicional e quando cabível, mais a restituição imediata da quantia paga, monetariamente atualizada, sem prejuízo de perdas e danos mais o abatimento parcial/proporcional do preço.\n\nQuestão 6: Como o CDC (Código de Defesa do Consumidor) conceitua um consumidor?\nA) Toda pessoa jurídica (empresa, por exemplo) que adquire (onerosa ou gratuita) ou utiliza (consome) o bem/produto ou serviço como destinatário final.\nB) Toda pessoa natural (ser humano) ou jurídica (empresa, por exemplo) que adquire (onerosa ou gratuita) ou utiliza (consome) o bem/produto ou serviço como destinatário final.\nC) Toda pessoa física ou jurídica que adquire um bem/produto ou serviço de forma onerosa.\nD) Toda pessoa jurídica que adquire (de forma gratuita) ou utiliza (consome) o bem/produto ou serviço como destinatário final.\nE) Toda a pessoa que adquire um bem/produto ou serviço de forma gratuita.\n\nQuestão 7: O que é Direito Coletivo de Trabalho?\nA) É o ramo do Direito que cuida da assistência social aos trabalhadores.\nB) É o segmento do Direito do Trabalho gerenciado pelos sindicatos.\nC) É o ramo do direito coletivo que promove e busca aposentadorias integrais.\nD) É o segmento do Direito do Trabalho que envolve apenas grande empresas e a sua coletividade.\nE) É o segmento do Direito do Trabalho encarregado de tratar da organização sindical, da negociação coletiva, dos contratos coletivos, da representação dos empregados e da greve.\n\nQuestão 8: A lei brasileira define quem pode ser empresário individual ou gerente/administrador de sociedade empresarial. Basicamente, poderá exercer essas atividades aqueles que:\nA) Terminaram a graduação em curso de nível superior.\nB) Foram emancipados pelo casamento civil.\nC) Nunca foram presos ou condenados por sentença transitada em julgado.\nD) Têm capacidade civil para o exercício da profissão e não estão legalmente impedidos de exercer atividade empresarial.\nE) São maiores de 16 anos de idade.\n\nQuestão 9: O que é Direito Empresarial?\nA) Pela sua importância pública, a Receita Federal tem um código de leis específico para o Direito Empresarial.\nB) É o ramo do direito público que trata das relações trabalhistas.\nC) Faz parte do conjunto de leis e está devidamente descrito na Constituição.\nD) É ramo do direito privado que disciplina a atividade econômica organizada para a elaboração ou a circulação de bens ou de serviços, para suprir e atender o mercado consumidor e as relações bilaterais entre empresas (fornecedores de matérias primas, por exemplo).\nE) A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) possui dois capítulos dedicados ao Direito Empresarial.\n\nQuestão 10: Assinale a alternativa correta:\nA) Os sindicatos têm funções de representação, negociação, arrecadação e assistência, mas não de postulação judicial.\nB) Os sindicatos não possuem autonomia no sentido de terem liberdade de organização interna, redigindo seus próprios estatutos e podendo eleger livremente seus representantes.\nC) A liberdade sindical é o direito que o empregado ou empregador tem de se organizar e constituir livremente as agremiações.\nD) A liberdade sindical compreende o direito de ingresso, mas não de retirada do sindicato respectivo.\nE) Todas as alternativas anteriores estão erradas.