Prova Gestão de Pessoas 994443 2 Semestre Anhanguera

Curso EMPGCOMGFINGHOSPGPIGPUBRHLOGMKTMKTIDGPGER Série 12 Disciplina Gestão De Pessoas Versão 994443 Data da prova 29092018 LEIA COM ATENÇÃO AS INSTRUÇÕES ABAIXO 1 Leia atentamente cada uma das questões 2 A prova é individual e NÃO permite consulta 3 É PROIBIDO o empréstimo de materiais entre os alunos bem como o uso de quaisquer meios eletrônicos notebooks smartphones ou tablets 4 Utilize caneta esferográfica azul ou preta 5 Faça as marcações PRINCIPE no caderno das questões e depois repasseas para a folha de respostas 6 Esta atenção para não deixar nenhuma questão sem assinar 7 Devese considerar somente as marcadas pela folha de respostas 8 Vós deve assinar somente UMA RESPOSTA a marcação em mais de uma alternativa anula a questão 9 A marcação da 10ª correspondente as respostas certas deve ser feita preenchendo todo o espaço compreendido pelos quadrados conforme apresentado a seguir PREENCHESTAMENTO CORRECTO PREENCHESTAMENTO INCORRECTO 11 SEMPRE confira a versão da folha de respostas com a versão do caderno de questões e certifiquese que ambas são iguais como demonstrado abaixo Caso contrário solicite a troca do caderno de questão para a versão correta FOLHA DE RESPOSTAS Nome Giovana Souza Turma TRHSEGINI Tecnologia em Prova Administração Versão 1 Nº 01 a 08 CADERNO DE QUESTÕES Anhanguera Questão 1 Estratégia é um termo amplamente utilizado no ambiente organizacional estratégia de vendas planejamento estratégico estratégia de mercado entre outros Sua origem remonta na escola que está ligada à arte da guerra O conhecimento é arte mas é também uma flexibilidade pois envolve ações eu o filme particular pode conduzir à vitória ou derrota Mintezag 2010 aponta que estratégia não tem uma definição simples ao contrário ele propõe para explicitála a teoria da mais forte Sobre este tema analise a alternativa correta A O Plano e Padrão são distintos e uma explicação que traz posições devese olhar para a frente para onde se quer chegar B Os cada aspecto de procedimento requer diferentes C Na urgência de uma situação mais um plano devese ter de uma organização para onde se quer chegar D Posicionese Padrão trazer de um plano é que devese um correr seu plano E Um Terceiro indicando que haverá uma nova planta sendo construído ao na verdade tudo passa de uma transformação elaborada e especulações para desempenhar novos conhecimentos Questão 2 Nas organizações representam parte do capital intelectual Profissionais com esse perfil possuem conhecimentos que os diferencia e que agregam valor aos negócios da organização É importante que se compreenda que investir em talentos humanos é um item de gestão do conhecimento AVONA 2015 Nesse contexto e considerando os dados apresentados marque V para verdadeiro e F para falso Capital intelectual é o conjunto de conhecimento criatividade e inteligência de uma organização na busca dos seus objetivos O Capital Intelectual é um valor tangível pois não tem a capacidade de gerar valor sustentável ao longo do tempo X A capacidade de criar marcas que os consumidores admiraram de gerar bons relacionamentos com os clientes de inovar agregar o conhecimento e destituir novos talentos correspondem à formação de referência o Capital Intelectual Agora assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA A F V F V B F V V F V C V F F V V D F F F V E V V F V V Questão 3 A partir dos talentos e do diferencial agregado por meio dos conhecimentos em especial os táticos os diferenciais organizacionais se concretizam De acordo com Nonaka e Takeuchi 2008 p 63 o conhecimento diferente da informação referese a crenças e compromissos O conhecimento humano é classificado em dois tipos conhecimento tácito e conhecimento explícito Considerando o contexto apresentado avalie as seguintes assertivas e a relação proposta entre elas I O conhecimento explícito se refere ao conhecimento formal sistemático expresso por números e palavras É facilmente comunicado e compartilhado em dados informações e modelos II O conhecimento tácito é pessoal e complexo oriundo da experiência e tem uma dimensão contextual Certamente a visão do mundo insights e intuitos está nessa categoria do conhecimento A respeito dessas assertivas assinale a opção CORRETA A As assertivas I e II são proposições verdadeiras e a III é uma justificação da I B As assertivas I e II são proposições verdadeiras mas a I não é uma justificação da I C A assertiva I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa D A assertiva I é uma proposição falsa a e II é uma proposição verdadeira E As assertivas I e II são proposições falsas ATONIA Marcia Eliosa Gestão de pessoas Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2015 Quando o mercado de trabalho está em situação de procura o candidato A escolhe dentre as diversas oportunidades de emprego B tem medo de emprego atual C tem dificuldade em conseguir emprego D rebaixa suas pretensões salariais E compete entre outros candidatos para conseguir emprego Questão 9 Com a pesquisa de clima organizacional é possível reconhecer o que o colaborador realmente pensa da organização A elaboração de uma pesquisa de clima organizacional visa então por meio de determinadas dimensões conhecer como está o engajamento o comprometimento e a satisfação do colaborador com a organização Para que isso ocorra de acordo com Chiarello 2014 serão escolhidas as dimensões que mais se adequem àquela organização Entre as dimensões a serem consideradas em uma pesquisa de clima organizacional estão I Foco no resultado II Comunicação III Foco na solução de problemas IV Estilo de gestão Agora assinale a alternativa CORRETA A Apenas as afirmativas I e II estão corretas B Apenas as afirmativas I e III estão corretas C Apenas as afirmativas II e IV estão corretas D As afirmativas I II III e IV estão corretas E As afirmativas I II III e V estão corretas Questão 10 Quando se trata de planejar uma pesquisa de clima organizacional e construir um instrumento diversos aspectos merecem atenção por completo o segmentando da empresa que participará da pesquisa pois Assinale a alternativa correta A Todo colaborador deve ser representante na amostra de colaboradores que irão responder à pesquisa B É fundamental definir cada etapa da pesquisa e onde termina C O colaborador deve ser informado de antemão sobre a aplicação da pesquisa de clima organizacional para que possa planejarse e organizarse para dar sua contribuição D Os dados da pesquisa podem ser coletados por meio de formulários os quais posteriormente devem ser depositados em urnas deixadas na empresa E É importante definir quais são as etapas da pesquisa de clima organizacional