Prova - Gerenciamento de Gente

Código da questão: 60607\n\n7) A intenção de adotar estratégias de humanização na Gestão de Gente deve analisar a implementação de algumas práticas que favorecerão um contexto organizacional próprio a proposta.\nAvalie as afirmativas a seguir que confirmam ou não quais práticas são favoráveis à implantação deste modelo de gestão. Considere (V) para verdadeira ou (F) para falsa:\n() A adoção de uma política interna orientada à conduta, regras e diálogo.\n() Conseguir o apoio dos colaboradores antes de elaborar a política interna de gestão de gente.\n() A postura e a conduta da Altra Gestão pouco influenciam a conduta humanizada das pessoas.\n() Os valores organizacionais são os pilares para direcionar as atitudes das pessoas na empresa.\n() Os profissionais da área de Gente devem elaborar a política interna humanizada e treinar a todos para desenvolver essa conduta.\nAssinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:\n\nAlternativas:\nV – F – V – F – F. [CORRETO]\nV – V – F – F – F.\nF – F – V – F – F.\nF – V – F – V – F.\nF – F – F – V – F.\n\nResolução comentada:\n(V) é verdadeira, porque é adequada a adoção de uma política interna orientada a conduta, regras e diálogo.\n(F) é falsa, pois não é necessário conseguir o apoio dos colaboradores antes de elaborar a política interna. Código da questão: 60616\n\n1) As estratégias de humanização da Gestão de Gente abordam aspectos sobre ________ da empresa, sobre as regras e ________ estabelecidas em\ninternas, e também, aspectos sobre o ________ das pessoas, tanto em termos de liderança ou de equipe.\n\nAssinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:\n\nAlternativas:\nPlanejamento; Posturas; Regras; Desenvolvimento.\nAcompanhamento; Práticas; Papel.\nAmbiente físico; Condutas; Políticas; Relacionamento. [CORRETO]\nPlanejamento; Penalidades; Negociações; Cotidiano.\nAmbiente físico; Penalidades; Negociações; Acordo.\n\nResolução comentada:\nA resposta correta é: ambiente físico – condutas – políticas – relacionamento. Código da questão: 60611\n\n6) As estratégias específicas para cada subárea do Gerenciamento de Gente precisam alguns pontos fundamentais: a estrutura e o __________ da organização, a estrutura da área da Gestão de Gente, as tecnologias disponíveis, e também, a disponibilidade orçamentária. Para cada subárea é possível pensar em estratégias mais __________ ou inovadoras, pela própria equipe da Gestão de Gente ou contratadas de terceiros. Tudo depende da realidade em que se está inserido.\n\nAlternativas:\nReforçar; Orçamento; Enxutas; Contratadas.\nReforçar; Porte; Gerais; Contrastadas.\nAcrecentar; Planejamento; Gerais; Desenvolvidas.\nConsiderar; Gerenciamento; Incrementais; Realizadas.\nConsiderar; Porte; Tradicionais; Desenvolvidas. [CORRETO]\n\nResolução comentada:\nA alternativa considerar – porte – tradicionais – desenvolvidas preenche corretamente as lacunas pois explica os cuidados para a escolha e a adequação de estratégias de acordo com a realidade da empresa, inclusive se é uma empresa mais arrojada ou mais tradicional em seu modelo gerencial. elaborar a política interna de gestão de gente. A política deve ser elaborada primeiramente e depois ser apresentada aos colaboradores em busca de ciência e apoio.\n( F ) É falsa, pois a postura e a conduta da Alta Gestão influenciam muito a conduta humanizada das pessoas. A conduta da liderança influencia positiva ou negativamente a conduta dos liderados.\n( V ) É verdadeira, porque os valores organizacionais são os pilares para direcionar os atitudes das pessoas na empresas. Precisam ter conhecimentos e práticas do dia a dia.\n( F ) É falsa, porque os profissionais da área de Gente não deveriam elaborar sozinhos a política interna de gente. É nem sempre o treinamento para adoção de condutas humanizadas será suficiente para garantir esse comportamento.\n\nCódigo da questão: 60617\n\n8) As estratégias de Qualidade de Vida no Trabalho talvez sejam as mais conhecidas e praticadas quando se pensa em _____ da Gestão de Gente, e esta tendência deve, sempre que possível, _____ as práticas já obrigatórias de Saúde e Segurança do Trabalho e caminhar em direção ao _____ e qualidade de vida durante o em que as pessoas estão trabalhando na organização.\n\nAlternativas:\nSistemática; Alinhar; Desempenho; Período.\nHumanização; Extrair; Bem-estar; Período. [CORRETO]\nHumanização; Modificar; Desempenho; Período.\nAlteração; Modificar; Treinamento; Momento.\nSubstituição; Associar; Bem-estar; Momento.\n\nResolução comentada: \nA alternativa humanização - extrair - bem-estar - período preenche corretamente as lacunas.\n\nCódigo da questão: 60621\n\n9) As principais características da metodologia _____ são: medir prazos (até 1 ano), estabelecer _____ e KRs individualmente e pelo colaborador e sua liderança, alinhar objetivos em cascata com a estratégia corporativa e ser _____ e transparente.\nAssinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:\n\nAlternativas:\nOKR; Longos; Etapas; Fácil.\nBSC; Curtos; Processos; Supervisionada.\nOKR; Curtos; Objetivos; Autogerenciável. [CORRETO]\nKPIs; Curta; Metas; Pouco.\nKPIs; Médios; Processos; Prática.\n\nResolução comentada: \nA resposta correta é: OKR - curtos - objetivos - autogerenciável.\n\nCódigo da questão: 60609\n\n10) A escolha das metodologias para abordar o controle de _____ as técnicas e tecnologias para estabelecer _____ vai depender de alguns fatores, por exemplo: a _____ da gestão da empresa em lidar com métricas, da tecnologia disponível para coletar, estruturar e gerar informações; de pessoas _____ dispostas a trabalhar com a monitoração de informações e também com foco em resultados.\nAssinale a alternativa que preenche adequadamente o trecho acima: Alternativas:\nEstratégias; Indicadores; Vontade; Novas.\nMétricas; Indicadores; Cultura; Capacidades. [CORRETO]\nMetas; Processo; Capacidade; Com boa vontade.\nEstratégias; Controles; Estrutura; Engajadas.\nMétricas; Processos; Tendência; Contratadas.\n\nResolução comentada: \nOs termos que preenchem corretamente as lacunas, são: métricas - indicadores - cultura - capacitadas.\n\nCódigo da questão: 60614\n\nArquivos e Links